Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Tvåspråkig HR-chef
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en engagerad och erfaren Tvåspråkig HR-chef som kan hantera och utveckla våra HR-processer på flera språk. I denna roll kommer du att arbeta nära ledningen för att säkerställa att våra HR-strategier är i linje med företagets mål och visioner. Du kommer att ansvara för att leda rekryteringsprocesser, utveckla personalpolitik och säkerställa att vi följer arbetslagstiftningen i de länder där vi är verksamma. Som Tvåspråkig HR-chef kommer du att spela en nyckelroll i att främja en inkluderande och mångsidig arbetsmiljö. Du kommer också att arbeta med att förbättra medarbetarnas engagemang och utveckling genom olika initiativ och program. Vi värdesätter en person som är proaktiv, lösningsorienterad och har en stark förmåga att kommunicera effektivt på flera språk. Om du är passionerad för HR och har erfarenhet av att arbeta i en internationell miljö, ser vi fram emot att höra från dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Leda och utveckla HR-strategier och processer.
- Säkerställa efterlevnad av arbetslagstiftning.
- Främja en inkluderande och mångsidig arbetsmiljö.
- Hantera rekryterings- och urvalsprocesser.
- Utveckla och implementera personalpolitik.
- Stödja medarbetarnas engagemang och utveckling.
- Arbeta nära ledningen för att uppnå företagsmål.
- Kommunicera effektivt på flera språk.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfarenhet av HR-arbete i en internationell miljö.
- Flytande i minst två språk.
- Stark kommunikationsförmåga.
- Kunskap om arbetslagstiftning.
- Förmåga att arbeta självständigt och i team.
- Erfarenhet av rekrytering och urval.
- Förmåga att utveckla och implementera HR-strategier.
- Proaktiv och lösningsorienterad.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Kan du ge exempel på hur du har hanterat en mångkulturell arbetsmiljö?
- Hur säkerställer du att HR-strategier är i linje med företagsmål?
- Vilka metoder använder du för att förbättra medarbetarnas engagemang?
- Hur hanterar du konflikter på arbetsplatsen?
- Vilka erfarenheter har du av att arbeta med arbetslagstiftning i olika länder?
- Hur prioriterar du dina arbetsuppgifter i en hektisk miljö?
- Kan du beskriva en framgångsrik rekryteringskampanj du har genomfört?
- Hur hanterar du förändringar i HR-policyer och processer?
